人材開発研究大全 未刊
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人材開発研究大全 

中原 淳 編
ISBN978-4-13-040280-4, 発売日:2017年04月下旬, 判型:A5, 896頁

内容紹介

日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在,日本企業は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られている.人的資源開発論,産業組織心理学,経営学習論などさまざまな学問アプローチを駆使し,組織への参入前から退出まで,医療職や教職までをも含め,人材開発の最新の知見をここに集約する.人材育成の研究や現場のための一大リファレンス.


主要目次

はじめに(中原 淳)

第1部 組織参入前の人材開発
 第1章 採用(服部泰宏)
 第2章 採用面接(今城志保)
 第3章 企業の視点からみた「大学時代の経験の効果」(舘野泰一/中原 淳)
 第4章 学校から仕事へのトランジション(溝上慎一/保田江美)
 第5章 大学生のリーダーシップ開発(舘野泰一)
 第6章 エンゲージメントを高める大学授業(中澤明子)
 第7章 インターンシップによるキャリア育成の効果(見舘好隆)
第8章 入社後の初期キャリアに対する就職活動の影響(高崎美佐)

第2部 組織参入後の人材開発
 第9章 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化(尾形真実哉)
 第10章 OJTとマネジャーによる育成行動(松尾 睦)
 第11章 OJTと社会化エージェント(関根雅泰/中原 淳)
 第12章 OJT指導員の支援行動(保田江美/関根雅泰/中原 淳)
 第13章 研修転移(関根雅泰/齊藤光弘)
 第14章 新人研修(尾形真実哉)
 第15章 組織市民行動とゲーム研修(福山佑樹/高橋興史/中原 淳)
 第16章 中途採用者の組織再社会化(中原 淳)  
 第17章 経営理念と人材開発(高尾義明)
 第18章 元外国人留学生の組織社会化(島田徳子)

第3部 管理職育成の人材開発
 第19章 管理職へのトランジション(中原 淳)
 第20章 女性管理職の育成(国保祥子)   
 第21章 育児経験とリーダーシップ発達(浜屋祐子/中原 淳)
 第22章 越境学習(舘野泰一)
 第23章 越境型管理職研修の学習効果(辻 和洋/齊藤光弘/関根雅泰/中原 淳)
 第24章 降格人事と上司の管理行動(田中 聡/中原 淳/保田江美/齊藤光弘/辻和 洋)

第4部 人材開発の創発的展開
 第25章 若手教員の経験学習(町支大祐)
 第26章 若手教員のメンタリング(脇本健弘)
 第27章 教師の専門性発達(山辺恵理子)
 第28章 校長のリーダーシップと学校改善(吉村春美)
 第29章 新人看護師の能力向上(1):中堅看護士からの支援(保田江美)
 第30章 新人看護師の能力向上(2):看護チームのチームワークの効果(保田江美)
 第31章 医療従事者の変容的学習(孫 大輔)
 第32章 役員秘書の経験学習(伊勢坊綾)
 第33章 地方公共団体職員の人材開発(齊藤光弘/辻 和洋/中原 淳)

おわりに(中原 淳)



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