大卒就職の社会学
データからみる変化
内容紹介
目次
著者紹介
日本の大卒就職はどのような特徴をもち、過去20年にわたっていかなる変化を遂げてきたのか。そしていま、それはどのような問題を抱えるにいたっているのか。大卒就職のプロセスと帰結について、気鋭の教育社会学者による詳細なデータ分析を通じて実態に迫る。
はじめに（本田由紀）
序章 大卒就職の何が問題なのか――歴史的・理論的検討（苅谷剛彦）
１章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す――ＱＯＬ問題に着目して（本田由紀）
２章 大卒就職機会に関する諸仮説の検討（平沢和司）
３章 １９９０年代以降の大卒労働市場――就職活動の３時点比較（濱中義隆）
４章 中堅女子大生の就職活動プロセス――活動期間と内定獲得時期の規定要因（筒井美紀）
５章 大学就職部の斡旋機能とその効果（大島真夫）
６章 「ＯＢ・ＯＧ訪問」とは何だったのか――９０年代初期の大卒就職と現代（中村高康）
７章 「自己分析」を分析する――就職情報誌に見るその変容過程（香川めい）
８章 なぜ企業の採用基準は不明確になるのか――大卒事務系総合職の面接に着目して（小山 治）
あとがき（苅谷剛彦）
序章 大卒就職の何が問題なのか――歴史的・理論的検討（苅谷剛彦）
１章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す――ＱＯＬ問題に着目して（本田由紀）
２章 大卒就職機会に関する諸仮説の検討（平沢和司）
３章 １９９０年代以降の大卒労働市場――就職活動の３時点比較（濱中義隆）
４章 中堅女子大生の就職活動プロセス――活動期間と内定獲得時期の規定要因（筒井美紀）
５章 大学就職部の斡旋機能とその効果（大島真夫）
６章 「ＯＢ・ＯＧ訪問」とは何だったのか――９０年代初期の大卒就職と現代（中村高康）
７章 「自己分析」を分析する――就職情報誌に見るその変容過程（香川めい）
８章 なぜ企業の採用基準は不明確になるのか――大卒事務系総合職の面接に着目して（小山 治）
あとがき（苅谷剛彦）
